موارد التوظيف العملية في أيرلندا

يظهر تقرير الوظائف العالمي لمرضى التصلب العصبي المتعدد الصادر عن الاتحاد الدولي للتصلب المتعدد أن التغيرات والتكيفات الفعالة يمكن أن تساعد على بقاء عدد أكبر من المصابين بالمرض في العمل. ولهذا السبب يسعدنا أن جمعية التصلب العصبي المتعدد في أيرلندا أصدرت كتيبين (متاحين على الإنترنت) حول التوظيف ومرض التصلب العصبي المتعدد.

“العمل مع الإصابة بمرض التصلب العصبي المتعدد: كتيب توظيف للمصابين بمرض التصلب العصبي المتعدد” يهدف إلى مساعدة المصابين بمرض التصلب العصبي المتعدد التغلب على مشكلات إدارة المرض والعمل. وفي حين أن كتيب “العمل مع الإصابة بمرض التصلب العصبي المتعدد في مكان العمل: مجموعة أدوات عملية لأصحاب العمل”، مأخوذ عن كتيب الملتقى الأوروبي للتصلب العصبي المتعدد الذي يحمل نفس الاسم، إلا أنه يقدم توجيهات حول إدارة مرض التصلب العصبي المتعدد في مكان العمل ويطلع أصحاب العمل على الدعم الحكومي المتاح لهم. من ناحيتها تقول أفا باتلز، الرئيس التنفيذي لجمعية التصلب العصبي المتعدد في أيرلندا؛ “بسبب الطبيعة التي لا يمكن التنبؤ بها لمرض التصلب العصبي المتعدد، فقد يصعب في الكثير من الأحيان تحديد التوقيت الذي ستُجري أو ينبغي أن تجري فيه تغييرات على التزامات العمل الواقعة على كاهلك. يهدف هذا الكتيب إلى توفير بعض الإرشادات والتوجيهات بحيث يستطيع المصابون بمرض التصلب العصبي المتعدد اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن حياتهم العملية”.

وتقول ماري ميتشل أوكونر، وزيرة التوظيف والعمل والابتكار الأيرلندية، والتي دشنت الموارد رسمياً “في حين أن عدداً أكبر من المصابين بمرض التصلب العصبي المتعدد على رأس عملهم اليوم مقارنة بالوضع في التسعينيات بفضل توفر علاجات وإدارة أفضل للمرض، إلا أنه يلزم القيام بمزيد من التحسينات. إن توضيح بعض المخاوف بشأن العمل والإصابة بمرض التصلب العصبي المتعدد ودعم الموظفين المصابين بالمرض سوف يساعد في اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن حياتهم العملية وتعريف أصحاب العمل بالدعم المتاح لهم”.

يمكن الوصول إلى هذه الأدوات على الموقع الإلكتروني لجمعية التصلب العصبي المتعدد الأيرلندية.